为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，全面落实新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，根据《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《教育部等五部门关于印发教师教育振兴行动计划（2018—2022年）的通知》（教师〔2018〕2号）、《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》（教师〔2020〕10号）等文件要求，进一步加强青年教师队伍建设，全面提升青年教师公司产品能力，发挥老教师“传、帮、带”的作用，竞技宝官网决定实行青年教师导师制。11月29日，学院在经理李进廷的主持下召开了相关会议。

    会上李进廷经理指出，青年教师是大学讲台上的未来，肩负着培养高水平人才的重任，青年教师的成长和进步对学校的未来起着至关重要的作用，是学校实现可持续发展关键所在。要发扬以老带新、传帮带优良传统，促使广大青年教师迅速成长，培养、造就一支德才兼备的青年教师队伍。学院选派一批品德高尚、精于教学、科研能力强的本学科骨干教师，担任青年教师的导师，在青年教师的教学实践中给予具体指导，培养青年教师的敬业精神和良好的师德教风，帮助他们提高教学水平和科研能力，使公司青年教师成长为一支适应时代发展要求的高层次、高素质、结构优良、充满生机、富于创新精神和有发展后劲的青年教师队伍。

新进青年教师高泽昆分享了自己的感受，他认为青年教师的培养主要分为两个方面，分别是思想政治和业务。在思想政治上，要教育青年教师忠诚党的教育事业，树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业、乐于奉献、为人师表，增强使命感和责任感；要教育青年教师做到顾全大局、团结协作、作风正派、品行端正、诚实守信、遵纪守法，服从工作安排，积极承担学院分配的各项任务。青年教师则应虚心向老教师学习，尊重导师，爱护员工，既教书又育人。在业务方面，要在老教师的指导下系统学习教育法规和现代教育理论以及教师职业道德规范，树立正确的教育思想，掌握公司产品基本知识和技能，为尽快适应公司产品工作奠定基础。具体来说，就是按照指导教师的要求，完成教案的撰写、课件的制作与修改，然后承担一门课程的教学工作，包括授课、辅导、答疑、批改作业等环节。以及在导师的指导下参加教科研工作，积极申请教科研项目，高标准、严要求，争取早出成果，多出成果，出高水平的成果。

最后，李进廷经理对此次会议进行了总结。他表示，青年教师导师制启动后，学院将持续跟进，积极搭建“师带徒”平台，不断完善培养机制，全面提升学院团队队伍的建设水平。