为加强公司员工管理队伍建设，创建学习型的学管队伍，进一步提升员工管理队伍的育人能力、业务能力，并不断加强工作总结和经验的交流学习，进而提升员工工作的水平，按照学院制定的《竞技宝官网员工管理队伍工作经验交流活动暨教育培训活动方案》中暑期工作培训计划要求，公司于7月22日在东校区A栋414开展了辅导员工作经验交流座谈会。公司党总支书记李元应，团委书记董雪蕾及全体辅导员参会。

此次交流会议由各位辅导员分别就个人工作经验和从事的员工管理模块工作为交流主题，同时也为公司新入职辅导员提供一次观摩学习机会。首先由许雪莹老师就《心心向阳 健康成长》为主题，从本学年个人工作梳理出发，结合关注员工心理健康的专题工作开展交流。她提出日常工作中关注员工心理健康的重要性，以及辅导员开展心理健康工作的流程、注意事项、常用干预措施及心理工作必备技能。

董雪蕾老师以《辅导员对员工骨干的培养和使用》为题，提出辅导员在工作中抓好班级骨干的桥梁和引领作用的重要性，要在推进员工实现“四个自我”的同时，带领员工骨干激发动力、提升活力、增强吸引力和凝聚力，积极构建校、院、班三级联动机制，形成员工网格化的联动管理模式，使员工骨干真正成为辅助辅导员老师们开展员工工作的得力助手。

郭晶晶老师就《资助育人工作》开展交流，详细梳理了高校员工资助工作中各项奖、助、贷、补的工作流程及细节注意事项。并结合公司具体情况做了工作提醒，提出此项工作的严谨性和重要性，并传达了资助工作的评选纪律、数据安全等要求。

卢玺老师就《辅导员工作和体育指导》为题，从两年的工作经验为切入点，从个人角度分享辅导员职业定位、职业发展、知识储备及心得体会。并结合专业分享员工活动中体育活动的指导，提出将体育精神与员工管理相结合，恪守职业、努力进步、以身为教、予心育人。

最后刘雅琦老师以《认识员工和思想疏导》为主题，提出在员工管理工作实际中，辅导员一定从各角度认识认知员工，并总结了三个“善于”工作方法，分享了员工工作中不疏则赌的工作原理，将员工中常见的几种问题类型进行总结和方法分享。

此次交流座谈会，进一步总结了现有经验，并为公司今后员工工作梳理了新方向和新思路，为提升公司员工管理队伍的育人能力、专业水平和职业能力，发挥辅导员在人才培养中的重要作用打下坚实基础。